本报讯 记者谢佳、通讯员陈美青报道：近日，浙江省金华市公安局婺城分局组织开展110接处警规范擂台赛，13个派出所的所长现场抽题比武，以赛代训、以比促学，不断提升实战水平。
今年以来，金华市公安局婺城分局创新推出“婺警星辰”计划和人才工作室（战队）“培优计划”，重构人才培养体系，从人才培养、管理、使用等方面发力，进一步加强人才队伍建设，通过个性化培养和专业化攻坚，锻造高素质专业化人才队伍。
3月26日，婺城分局组织开展领导干部集中领训暨全警体能大练兵活动，以领导领训推动全警主训，以“头雁效应”激发“群雁战力”，不断提升队伍职业素养和实战本领。练兵先练长，强警先强将。在人才培养过程中，婺城分局推出“婺警星辰”计划，通过精准识别每名民警辅警的能力特长，制定个性化培养方案，让民警辅警立足本职绽放“星光”。同时，婺城分局依托人才工作室（战队），将分散的人才资源整合为攻坚力量，每个工作室（战队）围绕一个核心课题展开攻坚，通过互动研讨、实战演练、技术攻关等方式提质培优，形成“以专带群、以点带面”的人才培养机制。
近日，婺城分局召开“婺空”模型专题培训会，“警航战队”负责人叶寒就无人机基础知识、操控无人机开展警务工作的相关流程及注意事项进行讲解，并针对工作中遇到的常见、多发问题开展实战演练，有效提升队伍解决突发问题的能力。
婺城分局紧贴实战需求，通过“专业+兴趣”双向选择机制，聚焦政务服务、无人机、精准劝阻、网络安全等领域，组建10个专业工作室（战队），定期组织工作室（战队）负责人开展经验分享、案例教学，将攻坚成果及时转化为实战应用，在全局范围内推广。工作室（战队）成立以来，已先后组织开展各类培训教学活动30余场次，培养各领域专业人才20余名，带动全局业务水平、警务工作效率整体提升。
婺城分局积极为民警辅警担当作为干事创业培育良田沃土，持续加强民警辅警职业周期管理，引导民警辅警全面认识、合理规划职业发展空间，建立人才培养、管理、使用、选拔的完整链条，推出“星光指数”评价体系，将民警的工作实绩、专业贡献、创新成果等纳入考核范围，激发奋进动力。
实践中，婺城分局建立“能力 — 岗位”动态匹配机制，将民警辅警的个人特质与岗位需求精准对接，依托《职业周期纪实本》在警情处置、案件办理等方面对民警辅警进行精准刻画，记录成长历程，为他们厘清发展思路，指明前进方向，通过定期评估和双向选择，实现人岗相适、人尽其才。
