理性看待“AI公务员”上岗
近日，广东省深圳市福田区推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。
AI公务员上岗，在处理大量数据、执行重复性任务、提高效率和减少错误等方面具有显著优势，但其局限性也显而易见：AI目前仍无法完全替代人类的创造力、情感智能和复杂决策能力。公务员工作中的政策制定、公众沟通、危机管理等，仍需要人类的判断和同理心。
AI可能会替代一些重复性、标准化的工作，如数据录入、文件审核等，这可能导致某些低技能岗位的减少。随着AI的引入，公务员的工作内容或许会发生变化，更多地向高技能、高创造力的方向转型。随着AI的普及，公务员需要不断提升自己的技能，以适应新的工作环境。政府有关部门可以提供更多的培训和教育机会，帮助公务员转型，同时要制定相应政策，确保AI的引入不会导致大规模的失业，通过再培训计划、社会保障体系等方式来缓解就业压力。这样才能实现科技与人力的双向奔赴。（湖北省嘉鱼县 舒爱民）
