□本报记者 谭广涛 通讯员 蒋波 杨维丽
近日，四川省乐至县公安局组织新加入警队的民警来到陈毅故居，开展“缅怀革命先烈，坚定从警信念”主题党日活动。全体青年民警深切悼念先烈，面对党旗宣誓，走好从警第一步、系好人生“第一颗扣子”。
近年来，乐至县公安局始终将培养青年人才作为重点工作，按照“缺什么学什么、差什么补什么”的原则，根据青年民警的成长经历、学历、特长专业等情况，建立青年民警成长档案，从入警培训、岗位锻炼、专业团队建设等多方面建立起一套有效的培养体系，为青年民警搭建成长平台，让青年民警在干事创业中增强本领、挑梁担纲。
轻点鼠标，青年民警的个人信息、兴趣爱好、家庭状况等情况就逐渐展现了出来……近年来，青年民警在乐至公安队伍中占比逐年提高。如何培育好这些“新苗”？乐至公安经常性地“修枝剪叶”“松土施肥”，让好“苗子”长成大树，结出好“果子”。针对新民警的年龄、籍贯、学历专业、特长爱好、家庭情况等，一对一建立完善信息档案，通过开展入警座谈会、交心谈心会等形式，全方位精准掌握了解新民警的思想动态、困难和需求，为每名青年民警精准画像。
乐至县公安局根据每位青年民警综合素质，定制个性化培养计划，全方位对青年民警进行帮带指导；通过导师带训、业务实训、岗位轮训等方式帮助青年民警系统全面学习业务知识，将理论转化到实践中，攻克“本领恐慌”“能力危机”，推动青年民警在基层中增见识、在实践中长才干。
南塔街道两户居民因琐事发生口角。为避免矛盾激化，南塔派出所新民警付正柯出警后，迅速将双方隔离，情绪缓和后再分头劝解，最终平息了纠纷。付正柯说：“这多亏了师傅传授的经验。”南塔派出所所长李雨峰介绍，像付正柯这样的新民警接受新鲜事物的能力强，但群众工作却缺乏经验，“让他们跟经验丰富的老民警学习，才能更好、更均衡发展。”
对新民警来说，警师带动显得尤为重要。因此，对参加公安工作未满3年的新民警，乐至县公安局开展一对一或一对多师徒结对指导，通过举办警师聘用仪式，师徒同值班、同办案、同执勤，将课堂搬到“问题现场”，以现场指导的形式提升新民警的业务能力。同时，开展师徒能力大比拼、捆绑考核等，促使青年民警在攻坚克难中壮筋骨、长才干。
在为青年民警成长铺路搭桥工作中，乐至县公安局坚持岗位培养为主，按照综合岗位、侦查岗位、基础岗位等，对全局青年民警进行岗位分类，建立“一人一档”成长方案。每季度由业务警种部门和分管局领导对工作情况进行实时考评，将青年民警平时的教育培训、工作情况、年度考核、表彰奖励、受处分等内容记录存档，实行跟踪动态管理，发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，将考核结果与青年民警评先评优、职级晋升、提拔使用挂钩，树立正确用人导向，激发青年民警担当作为。在近日举行的乐至县公安局中层干部调整中，有11名优秀“90后”民警走上中层领导岗位。
