□本报记者 谢 佳 通讯员 刘宇翔
●创新推出个性化“健康体检”举措，系统盘点各业务部门及基层所队工作短板，通过“督考推”机制，推动各项工作落地落实
●紧盯工作中的瓶颈梗阻，定期“复查”，在整改验收中通过暗访复核方式，坚持把个性问题治理与共性问题防治相结合
“欢迎各位‘专家’上门为我们派出所‘体检’。”这是近日发生在浙江省舟山市公安局普陀区分局东港派出所的一幕。普陀公安督考部门会同各警种化身“健康体检师”，为全局各部门开展“体检”和相关“复查”工作。
近年来，普陀区分局不断深化基层勤务机制改革，深入开展“对标‘六问’·深化‘六我’”实绩争先创满意活动，创新推出个性化“健康体检”举措，系统盘点各业务部门及基层所队工作问题短板，通过“督考推”工作机制，精准帮扶基层，切实为基层减负，推动各项工作落地落实落细，有效激发社会治理新动能。今年以来，全区有效警情同比下降3.05%，发案数同比下降9.5%。
普陀区分局通过月度“问诊”、季度“体检”、定期“复查”，有针对性地为各业务部门和基层所队开出“处方”，推动公安工作提档升级。其间，围绕各项年度重点任务目标和上一季度“体检”中存在问题，普陀区分局全方位“把脉定向”，对工作中暴露出的问题和不足，结合各部门实际从全局角度分析原因，并提出具有可行性的工作建议，从根源上帮助各部门真正解决问题，在全局上下形成马上就办、真抓实干的浓厚氛围。
“开展‘体检’，不仅仅是督导督促，也是帮扶指导，通过给出‘健康建议’，充分调动各单位以‘快’的节奏、‘争’的精神持续推进各项工作开展。”普陀公安督考部门负责人介绍。
“去年的年度‘体检报告’中，我们派出所在降警情工作方面不太理想。今年我们根据‘体检建议’，以开展城市智慧巡防体系建设进行破题。第一季度，辖区总警情同比下降3.46%。”东港派出所教导员张科杰表示，下一步，东港派出所将根据2023年第一季度“复查”情况，找准症结，精准发力，保持健康发展态势。
为了发挥“体检”治未病的作用，普陀区分局通过局领导带班督考机制、日常督导、上级通报、年终考核等多种形式紧盯工作中的瓶颈梗阻，定期“复查”，在整改验收中通过暗访复核方式，坚持把个性问题治理与共性问题防治相结合，做到举一反三、常治长效，实现解决一个问题，消除一批隐患，建立一套机制。
在沈家门街道大干村，新建成的“平安小苑”综合治理站即将投入运行。在沈家门派出所2022年的“健康体检”报告中，特别指出沈家门派出所要依托大干警务室建设契机，打造基层治理新品牌。今年以来，在属地党委政府的关心指导下，沈家门派出所打造“平安小苑”综合治理站，以基层治理“综合体”、警源治理“主阵地”、矛盾调解“终点站”为定位，推动各类资源力量进一步下沉、整合、发力，进一步提升辖区基层综合治理水平、完善治理体系、夯实治理基础，全面提升社会面治安防控能力，全面开启“联勤联动联处、共建共治共享”基层社会治理新格局。
