□本报记者 谢 佳 通讯员 王 豪
冬日清晨，浙江省龙泉市安仁古镇，永和联勤警务站门庭若市，民警奉上“义茶”春风化雨解纠纷，义警早市摆摊送“安防套餐”。“不推事儿，爱揽事儿。”这是群众对安仁派出所的一致评价。
近年来，丽水市公安局坚持示范引领，全面开展“枫桥式公安派出所”创建活动，通过所长推荐、实地评比、座谈交流等多种载体，引导全市派出所“比学赶超”，推动基层基础工作提档升级，示范样板派出所不断涌现。
“全面构建现代警务模式，安仁派出所依靠群众、发动群众、服务群众，践行发展新时代‘枫桥经验’。2020年年初，我们将其作为重点培育派出所，通过优化提升，起到了示范作用。”丽水市公安局治安支队大队长梅映雪介绍。龙泉市公安局安仁派出所正是在这样的环境中破茧成蝶，立足“红绿融合”特色，深耕细作“永和警务”，平安指数节节攀高。2019年以来，辖区警情同比下降13.2%，案件下降23.68%。
一站一警守护大平安
几年前，老周外出打工，但屡屡碰壁。2020年初，他回到老家，遇上之前积怨已久的老季，二人爆发了冲突。
警方介入调查，依法拘留老周。老周被释放后，心里越想越气，多次讨要说法，矛盾逐渐升级。
“案虽结了，但事未了。解开疙瘩还得从根上刨。”安仁派出所所长黄林俊将该纠纷纳入“永和风险档案”跟踪关注。
“老周，我朋友厂里缺人，待遇还不错。”“老周，房子该修修了，需要帮忙说一声。”只要有空，黄林俊和同事都会找老周谈心，关心他的生活与家庭。一来二去，他们成了无话不说的朋友。
2020年9月，在民警撮合下，老周与老季冰释前嫌。
在黄林俊眼中，群众事无小事。近年来，安仁派出所创新建立“永和风险档案”，针对各类风险隐患苗头推行“一人一事一档一专班”工作模式。“目前已建档36件，归档11件。从预警、追踪、管控，只有案结事了，我们才归档。”每一件档案，黄林俊都“门儿清”。
同时，派出所牵头成立“永和矛盾调解中心”，深化“警调衔接”“警律联调”，2020年通过“专业+行业”多元化解机制化解矛盾纠纷200多起，成功率在98%以上。
辖区一镇一乡，人口4万多，如何提升治理能力？安仁派出所坚持党建统领、警民共治，由派出所牵头，整合综合执法、市场监管、农业农村等18个职能部门联合进驻，成立永和联勤警务站，广泛吸收“红色正能量”，成立综合党支部，警务联盟“朋友圈”持续发展壮大，从“守护生命，守护绿水青山”的“两守”行动，到深化警校、警企合作建立“义警工作站”，9支总人数达300多人的“永和义警”队伍战斗力十足。
平安巡防、调解纠纷、志愿服务、防控疫情……新时代“枫桥经验”在安仁迸发出新的活力。
网格+警务撬动大治理
“黄所长和小区党员不仅帮我解决了就业难题，还让小区环境大变样……”安和小区住户季大伯脸上洋溢着幸福与自豪。
季大伯从事屠宰行业，刚搬入小区时不仅污水横流，且噪音扰民。
黄林俊与网格长刘立伟商量，为季大伯另觅库房作为屠宰场地，同时还在业主群吆喝猪肉。过去几天卖不完的猪肉，如今半天一销而空。在家轻松就业，季大伯喜笑颜开。
安和小区是典型没有安防、没有物业、没有管理部门的“三无”小区。如何治理？在黄林俊看来，党建统领与群众自治缺一不可。派出所以党建统领推动网格+警务融入基层治理。
“我们协助小区成立党支部，吸收23名先锋党员加入，还协调建立居民自治委员会，充分发挥民警+义警+网格员+楼栋长作用，‘平安合伙人’队伍从无到有、到优。现在共有楼栋长16人、‘义警兼网格员’30多人，共建、共治、共享的基层治理新模式发挥了越来越大的作用。”黄林俊如数家珍。
2020年初，在派出所推动下，一场“我为小区换新装”的行动迅速掀起。“我认领绿植养护！”“我出资买工具！”党员争做网格长、楼栋长、志愿者。小区居民主动参与环境卫生和安全隐患整治，义务出工400多个工日，出动挖机、铲车、拖拉机等80多个工时……
“小谢，你又来啦！多亏了你们的宣传，我昨天果断删除诈骗短信，让骗子无机可乘！”张阿姨遇到社区民警谢俊杰激动地说。
谢俊杰是小区“红人”，群众对他非常依赖认可。通过推动“永和警务”扎根网格，安仁派出所在小区建立“小谢网格警务工作站”，确保大事小事不出“格”。2020年7月，小区发生拉车门盗窃案，不到一小时嫌疑人就被民警抓获，“智慧安防”系统正成为守护小区平安的天罗地网。
小区治安环境的变化，1500多位居民看在眼里，记在心上。他们在小区广场上立起一块题为“安和警民情”的景观石，见证了安仁警民鱼水深情。
