●工作上，村治保主任跟随民警值班学习化解矛盾
●保障上，所里设置专门工作室，食堂提供一日三餐
本报讯 记者肖新民、通讯员刘博、夏晓燕报道：12月4日8时20分，湖北省监利市红城乡和平村治保主任赵钦勇，提前10分钟到监利市公安局红城派出所“上班”。
和赵钦勇一样，红城乡31个村的治保主任轮流到该所值班1天，从当天上午8点半到下午5点半，协助民警开展值班备勤、基础信息采集、矛盾纠纷调解等工作。红城派出所辖区面积大、人口基数大，110接处警情中七成是矛盾纠纷类。6月以来，该所创新社会基层治理，推出村治保主任驻所联勤工作制度，充分发挥治保主任人熟、地熟、情况熟的优势，提高矛盾纠纷化解率，搭建起警民互动、村民联防的群防群治新平台。
为确保村治保主任驻所联勤机制长效运行，红城派出所为驻所治保主任配备专门工作室，所食堂提供一日三餐；不断完善考核和保障机制，明确治保主任当好信息员、宣传员、调解员等10项工作职责，建立工作日志填写本村重点场所、矛盾调解等内容。
11月13日，禾护垸村2名六旬老人酒后争吵推搡，各自喊来亲朋好友“助阵”，两家数十人情绪激动，矛盾升级一触即发，值班民警和驻所当班的治保主任张小红闻讯迅速赶到现场。张小红参与治保、村务管理工作多年，正好认识两位老人。在他的耐心劝导下，两家人火气渐小。随后，张小红组织双方家属代表坐在一起，仅用2个小时就化解矛盾。
推行该制度近半年来，红城派出所辖区由治保主任先期化解的矛盾纠纷100余起，矛盾纠纷调解率达100%，没有一起转为刑事案件或升级为重大矛盾纠纷。
为提高治保主任工作能力，红城派出所建立以战代训的工作模式，由业务骨干民警带领当班治保主任开展治安巡逻、调处纠纷等工作，在实战中提升工作技能。赵钦勇说，过去想组织村里做好治安防范工作，但是不知道怎么干。现在接受了专业培训，开展工作时更有方法、更有底气，自己能为群众做的事越来越多，群众的信任度和依赖度也越来越高。
另外，村治保主任驻所联勤工作制度实行后，他们协助管理外来人口、出租房屋等工作，管控更加有效；在派出所民警的指导下，各村治保主任都组建了本地的治安巡逻队，创新推出“十户联防”“村企联防”“区域联防”等针对性实用性强的治安防范新模式；民警和治保主任及时沟通，随时弥补治安漏洞和防范盲点，强化各村之间的相互配合，推动形成网状综治大巡防格局，刑事、治安案件明显下降。
