□本报记者 邹 巍 通讯员 陈婉宁 何 琳
场外，快速出击、精准处置、多警种协同围追堵截；场内，指挥布控、数据赋能、一体化运作联合指挥……近日，在江苏省苏州市公安局“雷霆出击”实战演练现场，背靠背的红蓝双方通过一波波精彩对抗，有效检验了相关警种应急处突能力。
自全警实战大练兵启动以来，苏州市公安机关全面推进全警基本训练、警种专业训练、实战协同训练，着力锻造一支本领高强、能打胜仗、党和人民满意的高素质过硬公安铁军。
夯实基础确保稳步推进
苏州市公安局按照“一年打基础、两年抓深化、三年大提升”的练兵要求，不断探索创新练兵模式，整体工作稳步推进。
“我们紧抓教官、基地、课程这三个打基础、管长远的牛鼻子工程，深化训练改革、创新训练模式、强化训练保障，着力破解难题。”市公安局政治部实战训练办公室主任申永说。
在“打基础”的一年里，市公安局制订出台了实施意见，完善10余份规范性文件，汇编《苏州市公安局全警实战大练兵一本通》，为全警常态化开展实战训练提供政策依据和操作指南。
市公安局共评聘兼职教官306人，举办了警务技战术教官能力提升培训班，开展教学技能竞赛，教官队伍持续扩容提质；坚持将中心工作融入课程建设，研发核心课程，推出“微课程”超百部；以新一轮训练基地改扩建工程为抓手，进一步强化教学管理、完善硬件建设，持续强化训练基地基础保障功能；基层公安教育训练课程体系研究通过了公安部公安理论及软科学项目评审，填补了该领域的空白。
随着实战大练兵的基础不断夯实，苏州市公安机关的训练成效逐步呈现。各警种专业训练主体意识增强，31个警种部门共上报255个训练计划。在2019年全省练兵竞赛中，14个部门进入了全省前三名；5家单位获评“全省公安机关优秀公安民警训练基地”，数量居江苏省首位；苏州市公安局在全省教官比武竞赛中蝉联团体冠军。
红蓝对抗练出实战味
不久前，在吴江区公安局战训基地，该局组织开展模拟警情处置“蓝军”队员集训选拔。围绕派出所常见警情，教官对“蓝军”队员从自身角色定位到必备基础能力、实战警务技能、常见警情诱导等方面进行了理论讲解和实操训练，并通过典型警情模拟的方式进行考核。最终，20人脱颖而出，成为吴江区公安局首批警营“蓝军”队员。
2017年，市公安局在全省首创模拟警情处置考核；2019年，被省厅纳入全省公安机关练兵考核竞赛公共基础科目。专业“蓝军”的出现，让练兵的实战味更加浓厚，他们与“红军”队员在训练场上进行真刀真枪的对抗，实现了模拟警情现场处置训练常态化。
针对一线警务中的突出警情，苏州公安重点开展应急处突力量常态化协同训练和最小作战单元第一现场处置训练，对全市公安派出所警情处置进行现场考核，组织开展跨区域、跨警种的红蓝对抗演练和网上网下一体化作战演练，切实提高警队驾驭复杂局势的能力。
为了检验训练成效，苏州公安还全面实施“教考分离”改革。“教考分离”就是抽调全市警务实战专职、兼职教官组成考官库，根据统一制定的考核内容和标准，随机抽取考官组成考核组开展相应考核。考官实行回避制度，考核期间接受监督，确保公开透明、规范有序、客观公正。
“教考分离”改变了以往练兵场上“教练员”身兼“裁判员”的尴尬，避免了应试训练、为考而训等现象发生，确保训练从严、从实战出发。
科技赋能练出硬功夫
苏州公安积极探索智慧练兵新模式，充分应用科技信息化的建设成果，为实战大练兵提供“抓手”、赋予“能量”。
“微课程”、“慕课”、精品课程……运用自行研发的实战化职业训练平台，苏州公安通过网上练兵、在线培训，不仅适应了常态化疫情防控要求，还有效缓解了“工训矛盾”。当前，苏州市公安局正在探索运用警校智能化考场，在全警推广预约式考核，即每名民警根据自身工作情况，利用空余时间，自行预约体能技能及枪械考核时间，进一步将训练“揉碎”到日常工作中。
通过科技赋能，苏州公安按下了实战大练兵提质增效的“快进键”，让民警牢固掌握执法办案、服务群众的硬功夫。
得益于全警实战大练兵所带来的能力提升，苏州市张家港、昆山、吴江、常熟、姑苏等多地警方近期先后破获多起大案要案，斩断多条跨省、跨境的犯罪产业链，为群众挽回了数千万元的财产损失。
“练为用、用为战。”苏州市公安局政治部副主任周洁说，“我们将全警实战大练兵贯穿战疫情、护安全、保稳定、促发展各项工作中，引导全警在干中学、在战中练，使大练兵成果直接转化为服务实战的现实战斗力。”
苏州公安还进一步整合公安队伍建设大数据，研发运行云政工综合应用平台，一图展示民警的个人职业发展数据信息，形成民警职业规划的“全息影像”；同时通过分析对比各单位的教官队伍、战训基地、训练成绩、训练课程运行状态以及领导干部学习进度和民警参训情况，为优化教育训练工作提供数据分析和科学指导。
全警实战大练兵的持续开展，使苏州市公安工作取得显著成效。今年上半年，全市违法犯罪警情、刑事案件发案数同比分别下降15.6%、15.1%，交通亡人事故数和亡人数分别同比下降60.5%、58.45%。
