2020-04-23 第04版 要闻

本报讯 记者徐宏、通讯员杨保华、王佳报道：近日，湖北省黄石市公安局研究制订《黄石市公安局警务辅助人员招聘管理办法（试行）》《黄石市公安局警务辅助人员层级化管理办法（试行）》《黄石市公安局警务辅助人员考核管理办法（试行）》《黄石市公安局警务辅助人员培训管理办法（试行）》《黄石市公安局警务辅助人员薪酬管理暂行规定》等5个配套办法，进一步加强辅警队伍建设。

根据招聘管理办法，招聘辅警坚持公开平等、竞争择优原则，根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考察相结合的办法面向社会公开招聘，原则上每半年一次，按发布招聘公告、报名资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示等流程规范执行；层级化管理办法指出，辅警层级化管理对公安机关使用的辅警，综合其政治素质、工作业绩、业务能力、服务年限、考核奖惩等情况，按照规定的程序评定、晋升层级，并与薪酬待遇挂钩的管理机制；考核管理办法以客观评价辅警在岗工作表现和工作实效，将采取量化方式对辅警进行试用期考核、月度考核和年度考核，考核结果作为辅警聘用、绩效工资、层级晋升、表彰奖励、劳动合同续聘和解除等主要依据；培训管理办法指出，辅警培训工作分为岗前培训、年度培训和体能训练，以提高辅警履职能力和实战本领，提高辅警体能素质，增强身心健康；根据薪酬管理暂行规定，辅警薪酬执行结构化薪酬标准，按国家规定为辅警缴纳“五险一金”，对临时担负急难险重任务的辅警，购买人身意外伤害保险。